四要换位思考，努力维护团结。在一个团队的成员之间，总是存在着经历、经验、性格、心理、学识、品行等方面的差异的，填补这些差异，形成优势互补，达成理解和沟通，就要将心比心。将心比心就是站在别人的角度考虑问题。我们只有换位思考，才能理解别人，急人之所急，帮人之所需，消除影响团结的隐患，同时也让自己处在一个安全的位置。
五是开诚布公，交流思想。团结追求的是互相的理解、配合，而不是表面的一团和气。现实生活中，确实存在着“桌子上面握手，桌子下面踢脚”“当面说得好听，背后又在捣鬼”的现象。我们会发现，越是对自己彬彬有礼的人，越是对自己点头哈腰的人，我们就越不了解他内心在想什么，在“害人之心不可有，防人之心不可无”和“小心驶得万年船”的心理的支配下，抱着避免“交浅而言深”的心理，我们就不会敞开心扉，就会影响团结。如果大家都撕下假面具，经常开诚布公地交流思想，“求大同，存小异”，就能达到真正的团结。
