五是逆反对抗。在一个团队中，每个人的性格、爱好是不可能一样的，经常会出现观点不一样，看法不相同，理解不一致的情况。如果思想得不到及时统一，互相不能尽快谅解，就会因为一句话、一件小事而产生误解，因误解而产生争论，因争论而导致偏激，偏激激出过头话，过头话让人产生逆反心理。结果你嘴中出姜，我嘴中就出蒜，甚至发展到只要你赞成的我就否定，你反对的我就支持，你痛苦的我就快乐，你快乐的我就难过，本来应该精诚团结的同志最后变成了几头好斗的公牛。
六是利益冲突。在一个团队里，如果与没有利益冲突的人相处，那是比较简单的，只要对人和善点，语言幽默点，微笑多一点，就能做到互相“针过得来，线过得去”。如果出手大方一点，语言低调一点，开玩笑时偶尔开涮一下自己，甚至会有不少朋友。
如果与自己有利益冲突的人相处，问题就复杂得多，因为你毕竟是他的“竞争对手”、是“潜在的敌人”，很容易在工资上调、职称评定、年终考核、奖金发放这些名和利的具体问题上闹出不愉快，引发不团结。单位越小，各种名额就越有限，这种利益冲突的机会就越多，这就是一些人数越少的单位团结却越难搞好的原因。有人总结了这种现象，说是：“庙小神灵大，池浅王八多”，甚至得到“朋友不能交本单位的，要到外面去交”的结论。
七是信息失真。在一个团队中，会有个别唯恐天下不乱的人。他们喜欢捕风捉影，添油加醋，搬弄是非，制造流言。这些人就是俗话说的“小讨好”。“小讨好”们捕风捉影，添油加醋，搬弄是非的目的，一是为了证明自己是“消息灵通人士”，是有后台或朋友的，是不好惹的；二是为了证明自己和被告知者是“自己人”，是“一伙的”，从而得到别人的回报，哪怕得到的只是些“残杯冷炙”，他们也会“不辞遍唱阳春”。殊不知，在“小讨好”的讨好声中，信息失真了，团结被破坏了。
