在职场之中,倘若你要和领导做进一步沟通,就要找好合适的沟通机会。由于领导的时间非常紧张,工作也忙,和他们交谈找恰当的机会很重要。
现代心理学研究显示:人的情绪不佳、心有忧惧等状态之下,比平常更易于悲观失落、反应迟钝,还不愿思考,情感波动很大、易于做出过激行为。这表明,人是有复杂的生理与心理活动的动物,他的思维特征会受某种心理因素的影响。
所以,在人和人的交流之中,我们也应注意谈话者的感情变化,做到趋利避害,从而在心理方面占据优势和主动,以防自已受到伤害。
领导也是一个人,同样不能摆脱上述思维规律的作用,这就告诉我们,绝对不要在领导情绪不佳的时候进言;也就是说,在领导心情好、情绪兴奋的时候向他提建议往往能取得好效果。
一个聪明的属下,了解向领导“灌输思想”的必要性。如果领导接受了你的观点,就可能自然而然地用它来影响自己的决策,让他的方案可以沿着你所预定的轨迹进行。这个方法藏而不露,灵活多变,影响力持久并隐匿无形,属于高招中的髙招。
很多下属正是依靠和领导之间随意的交流甚至是娱乐休闲,逐步引导、启发着领导,让自己的种种设想得到实现,并让自己变成领导者不可缺少的“心腹”,发挥出巨大的甚至是不可代替的影响力。
某公司老总在安排招聘的事情时,策划部的一个员工偶然间碰见了他,这个员工坦诚地说:“老总,我看见你在招聘,就想到自己当年刚来公司时,那真是什么都不怕,特想着有种成就感。因此,我就希望可以让员工摒弃那种给人打工的想法,公开提出‘和企业一起成长’的目标
使来应聘的每个人都感到有奔头,那有多好!”
老总听了,眼前一下子豁然开朗:这真是个好主意啊!马上对这个员工委以重任,令他去人事部参加招聘与面试的工作,让他的才能进一步得以发挥。
和领导说话,选择好时机,再采用好的说话方法,更易于令人接受，受人喜爱。
